Descrição da vaga
Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de novos
colaboradores para a empresa, realizando atividades como divulgação de
vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e dinâmicas de grupo,
aplicação de testes e elaboração de pareceres técnicos sobre os candidatos
avaliados, definindo e gerindo os indicadores da área e mantendo-se atento
às tendências do mercado de trabalho e aprimorando os processos e
ferramentas de recrutamento e seleção da empresa.
Requisitos
Responsabilidades
- Principais responsabilidades
1. Garantir a atratividade da empresa para potenciais candidatos,
conhecendo o público-alvo, participando da definição de estratégias
que promovam a marca e a cultura da empresa, mapeando os
melhores canais para divulgação de vagas, identificando oportunidades
de patrocínio, dando retorno positivo ou negativo a todos participantes
do processo seletivo, definindo indicadores operacionais e mensurando
cada etapa do funil de contratação, identificando e analisando pontos
de melhorias, acompanhando tendências de mercado e boas práticas
que possam ser aplicadas.
2. Garantir a contratação de colaboradores que estejam alinhados a
cultura da empresa e as especificações da vaga, apoiando o gestor na
descrição da vaga que será publicada, estruturando entrevistas e
intervenções que identifiquem pontos de conexão e desconexão dos
candidatos com o perfil requerido, desenvolvendo os gestores e
colaboradores envolvidos no processo para realizarem entrevistas e
avaliarem as competências dos candidatos, gerenciando e analisando
todo o funil de recrutamento e seleção, se relacionando com as áreas
demandantes, definindo estratégias de recrutamento e de seleção com
base no perfil desejado e no entendimento do mercado, identificando e
implementando melhorias no processo.
3. Contribuir no aumento da produtividade dos times, reduzindo o tempo
de contratação, definindo estratégias de aproveitamento interno,
estabelecendo e planejando ações que aumentem o volume de
currículos qualificados recebidos, avaliando e propondo oportunidades
de automatização no processo, trabalhando com antecedência vagas
com alta incidência de abertura, identificando gargalos e
implementando melhorias no processo.
4. Assegurar a contratação de profissionais que tornam a empresa mais
diversa e inclusiva, analisando os dados de demografia interna,
buscando alternativas para atingimento das metas estabelecidas de
diversidade, definindo vagas afirmativas para diferentes gêneros,
orientação sexual, raça, etnia, idade, crenças e de pessoas com
deficiência, mapeando informações para garantir a acessibilidade e
inclusão das pessoas e delegando as adaptações necessárias às áreas
responsáveis.
5. Contribuir para reduzir riscos trabalhistas, assegurando que a
legislação seja cumprida no que se refere às cotas de aprendizagem e
pessoas com deficiência (PCD), acompanhando os índices de cotas,
realizando a contratação de profissionais que se enquadrem nas
normativas, acompanhando o cumprimento do contrato, solicitando
aos candidatos aprovados em vagas efetivas e temporárias os
documentos necessários à admissão, elaborando o formulário de
contratação para encaminhamento à equipe de administração de
pessoal, levantando informações necessárias para a construção de
contratos de estágio e aprendizagem e se atualizando das leis vigentes.
6. Maximizar o retorno sobre o investimento em recrutamento e seleção,
definindo e analisando os indicadores operacionais, mapeando as
estratégias mais assertivas de atração e seleção, garantindo o
alinhamento das necessidades de contratação com o gestor, criando
projeções de vagas, realizando um planejamento de acordo com as
necessidades da empresa, minimizando o retrabalho e o desperdício
de tempo e recursos em todo processo.
7. Colaborar com desenvolvimento dos demais colaboradores,
promovendo e praticando os pilares colaborar sempre e focar nas
pessoas, compartilhando conhecimentos técnicos, apoiando no
desenvolvimento de habilidades comportamentais, oferecendo
feedbacks, incentivando a troca de ideias e experiências, reconhecendo
as habilidades e contribuições dos colegas, promovendo um ambiente
de aprendizado mútuo e contínuo.
8. Colaborar com a gestão do conhecimento organizacional por meio do
registro, atualização e compartilhamento contínuo das informações,
processos, rotinas e boas práticas relacionadas às atividades diárias do
cargo, garantindo que o conhecimento relevante para a execução das
tarefas seja documentado, acessível e utilizado para aprimorar o
desempenho individual e coletivo
Habilidades Técnicas
- Principais responsabilidades
1. Garantir a atratividade da empresa para potenciais candidatos,
conhecendo o público-alvo, participando da definição de estratégias
que promovam a marca e a cultura da empresa, mapeando os
melhores canais para divulgação de vagas, identificando oportunidades
de patrocínio, dando retorno positivo ou negativo a todos participantes
do processo seletivo, definindo indicadores operacionais e mensurando
cada etapa do funil de contratação, identificando e analisando pontos
de melhorias, acompanhando tendências de mercado e boas práticas
que possam ser aplicadas.
2. Garantir a contratação de colaboradores que estejam alinhados a
cultura da empresa e as especificações da vaga, apoiando o gestor na
descrição da vaga que será publicada, estruturando entrevistas e
intervenções que identifiquem pontos de conexão e desconexão dos
candidatos com o perfil requerido, desenvolvendo os gestores e
colaboradores envolvidos no processo para realizarem entrevistas e
avaliarem as competências dos candidatos, gerenciando e analisando
todo o funil de recrutamento e seleção, se relacionando com as áreas
demandantes, definindo estratégias de recrutamento e de seleção com
base no perfil desejado e no entendimento do mercado, identificando e
implementando melhorias no processo.
3. Contribuir no aumento da produtividade dos times, reduzindo o tempo
de contratação, definindo estratégias de aproveitamento interno,
estabelecendo e planejando ações que aumentem o volume de
currículos qualificados recebidos, avaliando e propondo oportunidades
de automatização no processo, trabalhando com antecedência vagas
com alta incidência de abertura, identificando gargalos e
implementando melhorias no processo.
4. Assegurar a contratação de profissionais que tornam a empresa mais
diversa e inclusiva, analisando os dados de demografia interna,
buscando alternativas para atingimento das metas estabelecidas de
diversidade, definindo vagas afirmativas para diferentes gêneros,
orientação sexual, raça, etnia, idade, crenças e de pessoas com
deficiência, mapeando informações para garantir a acessibilidade e
inclusão das pessoas e delegando as adaptações necessárias às áreas
responsáveis.
5. Contribuir para reduzir riscos trabalhistas, assegurando que a
legislação seja cumprida no que se refere às cotas de aprendizagem e
pessoas com deficiência (PCD), acompanhando os índices de cotas,
realizando a contratação de profissionais que se enquadrem nas
normativas, acompanhando o cumprimento do contrato, solicitando
aos candidatos aprovados em vagas efetivas e temporárias os
documentos necessários à admissão, elaborando o formulário de
contratação para encaminhamento à equipe de administração de
pessoal, levantando informações necessárias para a construção de
contratos de estágio e aprendizagem e se atualizando das leis vigentes.
6. Maximizar o retorno sobre o investimento em recrutamento e seleção,
definindo e analisando os indicadores operacionais, mapeando as
estratégias mais assertivas de atração e seleção, garantindo o
alinhamento das necessidades de contratação com o gestor, criando
projeções de vagas, realizando um planejamento de acordo com as
necessidades da empresa, minimizando o retrabalho e o desperdício
de tempo e recursos em todo processo.
7. Colaborar com desenvolvimento dos demais colaboradores,
promovendo e praticando os pilares colaborar sempre e focar nas
pessoas, compartilhando conhecimentos técnicos, apoiando no
desenvolvimento de habilidades comportamentais, oferecendo
feedbacks, incentivando a troca de ideias e experiências, reconhecendo
as habilidades e contribuições dos colegas, promovendo um ambiente
de aprendizado mútuo e contínuo.
8. Colaborar com a gestão do conhecimento organizacional por meio do
registro, atualização e compartilhamento contínuo das informações,
processos, rotinas e boas práticas relacionadas às atividades diárias do
cargo, garantindo que o conhecimento relevante para a execução das
tarefas seja documentado, acessível e utilizado para aprimorar o
desempenho individual e coletivo
Habilidades interpessoais
- Comunicação
Gestão de tempo
Sobre a empresa
Acreditamos que cada pessoa pode contribuir para que todos possam viver melhor. A forma que escolhemos para fazer isso é colaborando com a gestão governamental para criar soluções que tragam ganhos de eficiência, combinando inovação tecnológica com humanidade.
Valorizamos quem está do nosso lado. E somos reconhecidos por isto.
Abraçamos o jeito único de cada um dos nossos c
